И повышать конверсию в закрытые вакансии в 6 раз.
Инициатива, свежие идеи и лояльность к компании – вот главные плюсы молодых сотрудников и стажеров. Они также помогают компаниям укреплять имидж качественного работодателя, избавляться от дефицита специалистов в разных областях и развивать управленческие навыки у опытных коллег, которые потом могут стать руководителями.
Что делать, чтобы найти именно тех стажеров и джунов, которые вам нужны?