Являюсь руководителем предприятия по франшизе. Франшиза крупная, 300+ локаций по всей РФ. Одним из условий по договору концессии было полное сопровождение HR от управляющей компании. На деле это сопровождение сводилось к забрасыванию в чат в телеге совершенно не подходящих кандидатов, которые абсолютно не имели релевантного опыта, а специалисты нужны были с техническими знаниями, профессия не простая, за полгода не научишься.
И вот скинут тебе такого никчёмного, ты резюме откроешь и сразу закроешь, а тебе потом дилинь-дилинь в чате «дайте обратную связь по кандидату». Бесило люто. Писал неоднократно, чтобы даже не кидали кандидатов без релевантного опыта, я даже не буду их рассматривать, я не хочу заниматься обучением пару лет, я в эти игрушки наигрался за свой профессиональный путь.
Перестали кидать подобных? Как бы не так! Либо хуй клали на мои слова, либо память как у аквариумных рыбок. Но продолжалось это примерно месяц с момента моего прихода на должность. «Дайте обратную связь по кандидату!»
Заебало. Открыл ХХ, за два дня на три должности сложил в избранное порядка 40 кандидатов, которых отбирал по опыту, по географическому расположению (чтобы ездить было недалеко, это важный момент), по зарплатным ожиданиям, по максимуму совпадений, в общем. Потом оплатил сутки доступа к базе (что-то около 6500 для СПб), открыл каждое резюме, распечатал с контактами, сложил в стопочку, собрал таблицу в экселе, и в течение двух дней обзванивал.
Я тогда нашёл ЧЕТВЕРЫХ классных спецов, из которых по сей день работают трое. То есть, я не занимался непродуктивной хуетой ради галочки в виде собирания горячих откликов от хуй пойми кого и дальнейшей их трансляции в последний путь в ТГ чат, а сел и нашёл именно тех, кто был нужен.
По сути, сделал за кадровиков их работу. Никого при этом не заебывая неактуальной информацией, не отрывая на всякую хуйню от работы, да просто блять никому не мешая! За свою почти 20летнюю карьеру я встретил одну единственную HR, которая в полном смысле слова не зря ела свой хлеб. Во всех остальных случаях это были абсолютно ненужные, а чаще и вредящие бизнесу сотрудники. Сколько классных спецов не дошли до тех или иных работодателей, будучи отсеяны такой вот самоуверенной пиздой — неизвестно. Но чуя я, что ДОХУЯ. С их вечно ебанутыми вопросами, тестами, заданиями и прочей «высокопрофессиональной» поеботой, типа «продай мне эту ручку» и советами с астрологами, тарологами, сквиртологами и прочими ологами.
Да пошла бы ты на хуй. Получается, я убежденный эйчарофоб. Я каждого соискателя собеседую сам и никогда не доверю это кадровику, учитывая дефицит технических специалистов, да и вообще хороших продуктивных работников. Я понимаю, что каждый эйчар, прочитавший этот пост, преисполнится праведным гневом, но мне как-то похуй. Это моё ИМХО, сложенное годами в сфере, где ни хуя не легко достаются кадры.
