Как превратить HR-аналитику из «инструмента слежки» в реальный механизм поддержки сотрудников?

HR-аналитика — это не «большой брат», а «мозговой центр» компании. Её задача — помогать бизнесу принимать обоснованные решения на основе данных, делать внутренние процессы более эффективными и повышать вовлеченность сотрудников