Много тем поднималось по заработной плате на ЯПе, да что уж там говорить, раз в неделю тот или иной пост переходит в спор между работниками и работодателями.
Сначала я хотел написать ответ на пост «О зарплатах» в той же теме, но он получался всё больше и больше, так что решил изложить свою мысль отдельно.
Мой посыл основан на опыте работника и работодателя, да я был и работником и работодателем и сейчас занимаю руководящую должность.
Затрону тему не справедливости заработной платы в регионах и крупных городах, так как я сам работал и в Москве и Подмосковье (40 кв. от Москвы).
Я не беру сравнение деревни Залупинск в Свердловской области и Москвы, только Региональные центры в сравнение с их областями.
Кто-то согласится, кто-то нет. Мнение и жизненные обстоятельства у всех разные.
И так начнём.
Давайте называть вещи своими именами:
бизнес — это не благотворительность
наемный труд — не добровольное рабство.
Когда предприниматель начинает дело, он вкладывает силы, время и нервы. Обычно на становление бизнеса с нуля, но с диким желанием заработать уходит от 1 до 3 лет, после этого становится ясно — будет бизнес или лучше бросить это всё и пойти на «дядю» работать.
В период «поднятия с колен» новосозданные бизнесмены начинают расширяться и набирают себе более-менее грамотных и целеустремлённых работников, обычно это 2-4 человека. Становится своего рода «семья».
Немного отойду от темы и распишу про семью.
Семья — это когда вы числитесь на одной должности и получаете ЗП за неё, а по факту выполняете по немного обязанностей еще с пяток должностей.
Например вы продавец по трудовому договору, но периодически вы превращаетесь в грузчика, кладовщика, курьера, секретаря, юриста, логиста, уборщика (по чуть-чуть всего). За всё это Вы несёте ответственность. Вы зарплату за это не получаете, но несёте ответственность! запомните это! За то что ты разгрузил машину, съездил к клиенту, вымыл пол — ты ни копейки не получишь, можешь конечно получить грамоту, премию в размере стоимости бензина на разъезды как курьер или на мазь от боли в спине за разгрузку машины, если повезёт, то получишь «Грамоту лучшему сотруднику», но обычно в ответ получаешь только — Спасибо тебе, ты прям выручил!! НО если ты что-то уронил/разбил в процессе этого — ты будешь отвечать и скорее всего своей ЗП!!
Все хоть раз слышали в той или иной мере любимое выражение работодателей во время этих поручений — Мы ведь семья! Мы ведь дружный коллектив! Тебе что трудно что-ли?!
Но когда дело доходит до распределения прибыли (дивиденды), вас в расчет не берут, вы уже не часть семьи. Ну или я по крайней мере никогда не слышал, что бы дивиденды собственники разделили на весь персонал своей компании в равной степени.
Когда бизнес выходит на стабильную и хорошую прибыль, почему-то оказывается, что «семья» состоит из двух категорий:
Те, кто делит доходы (руководство, «свои» кадры).
Те, кто довольствуется крохами (рядовые сотрудники, без которых, между прочим, этот бизнес рухнет за неделю).
Так что запомните — вы не семья! Вы никогда не будете семьёй! как бы вы не вылизывали…, вы не семья!
Прям вбейте в свои головы это.
И самое мерзкое в этой схеме — оправдание низких зарплат «региональными стандартами».
Региональный расизм (я называю это так): почему труд в Подмосковье «дешевле», чем в Москве?
Мне, как юристу, не раз предлагали работу в Московской области за 80 тысяч рублей, при этом в Москве за ту же позицию (опыт/знания) платят 160+. На вопрос — «Почему?» — HRы выдавали стандартный набор отмазок:
«У нас тут другие расценки»
«Это средняя зарплата по области»
«Мы не Москва, у нас бюджет скромнее»
Но давайте разберемся:
Требования к специалисту одинаковы. Опыт, квалификация, знание — те же.
Компании из Подмосковья продают товары и услуги на том же рынке, что и московские (учитывайте, что в Москве и производства та почти не осталось, всё в область вывели). Их продукция не становится хуже из-за адреса офиса.
Сотрудник тратит столько же сил, нервов и своего времени.
Так почему его труд стоит в два раза меньше?
Ответ прост: потому что могут. Потому что кто-то соглашается. Потому что работодатели годами внушают людям, что «в регионе так принято». И это бесит больше всего! «Так принято» — это с советских времён видимо, когда уровень ЗП решали в Москве на весь Союз. Сейчас рыночная экономика и уровень заработной платы решает спрос и предложение.
Нет нормальных сотрудников — поднимай зарплату, тогда будут!
Нет нормальной зарплаты в твоём месте обитания — так либо плохо ищешь либо меняй место обитания/работы, меняй себя в конце концов, подстраивайся под нужды рынка! Ты товар — научись продавать себя!
Миф о «региональных зарплатах» — это инструмент эксплуатации
Крупные компании, чьи офисы и производства расположены в области, продают товары по всей стране и миру. Их доходы исчисляются миллиардами. Но когда дело доходит до оплаты труда, вдруг оказывается, что «мы не Москва, у нас скромно».
Как пример (сравните со своим производством сейчас):
Завод в Подмосковье выпускает детали для всей России.
IT-компания в Нижнем Новгороде работает на международный рынок.
Логистический центр в Ростове обслуживает половину федерального округа.
Но зарплаты там «региональные». Почему?
Потому что работодатели хотят сэкономить на людях. И люди на это ведутся!
Для работодателя низкая зарплата, на которую сотрудник сможет только закрывать свои минимальные потребности выгодна всегда в 2 аспектах:
Экономия денег — работодатель экономит на вас, а разницу забирает себе! Запомните, вы никогда не станете частью семьи, вы никогда не получите часть дивидендов! В лучшем случае вы доработаете до руководителя, но для руководителя вы лишь сотрудник и как только ваш уровень ЗП станет отражаться на кармане работодателя, вас заменят на такого же, но с меньшими потребностями по заработной плате.
Зависимость — работник, который покрывает со своей заработной платы лишь основные потребности, не сможет уйти с этой работы! у него банально не будет «подушки безопасности» на несколько месяцев, что бы поискать себе другую работу. Это классическое рабство — вы холоп! 🙂
Что делать?
1. Не соглашайтесь на низкие зарплаты. Если вы квалифицированный специалист, ваш труд должен оплачиваться по рыночной стоимости, а не по «местным традициям».
2. Требуйте прозрачности. Если компания работает на общероссийский или международный рынок, ее доходы позволяют платить достойно.
3. Меняйте работодателя. Текучесть кадров — единственный язык, который понимают жадные HRы.
Вывод: ваш труд не должен зависеть от почтового индекса
Если работодатель может продавать товары по всей стране, но платит сотрудникам «по региональным меркам» — это не экономия, это жадность. Вы раб в данном случае.
Не позволяйте себя обманывать.
Не работайте за подачки.
Требуйте справедливости.
Пост окончен, пойду работать, а то хозяин скоро придёт 🙂