В условиях дефицита кадров российские компании начали менять периодичность премирования сотрудников.
Практика выплачивать квартальные и ежемесячные бонусы стала популярнее, а годовые премии используют реже. Эксперты объясняют, что это позволяет поощрять «работу за двоих» и помогает контролировать затраты на фонд оплаты труда.