В России бизнес предпочитает копировать те практики повышения прибыли, которые не связаны с дележом прибыли. Одной из самых популярных стало построение командного духа в коллективе. Чтобы гребли за двоих за ту же пайку.
Хотелось бы напомнить, что настоящей командной работой за последние века было только пиратство. В каждом подобном трудовом коллективе принимался письменный (чаще всего) или устный колдоговор, где заранее были прописаны доли каждого в распределении прибыли.
В подавляющем большинстве случаев прибыль пиратского ЗАО делилась так:
— капитан: 1,5-2 доли;
— боцман, квартирмейстер, плотник, хирург, канонир: 1,25-1,5 доли;
— рядовой пират: 1 доля.
Если на производстве случался несчастный случай, то при утрате конечности платили от 500 до 800 пиастров, это эквивалентно 5-6 рабам. За утраченный глаз платили немного, ведь оставался еще один с остротой 100%.
Доля нередко была равна годовой зарплате матроса на торговом флоте. Капитан торгового судна получал в 10-15 раз больше матроса. Как видим, смысла работать в пятёроч… пардон, у торговцев, не было.
Огромный плюс — каждый пират имел право голоса, равное офицерам.
Так как в год дружный коллектив работал не один раз, то добыча рядового сотрудника достигала 10-20 годовых зарплат офисных сотрудников. Минусом было короткий срок существования компании: 70% команд обычно существовали не более 5 лет. Ураганы, штормы, кораблекрушения и пеньковые галстуки были бичом профессии.
Подытожим: завтра хоть один из вас услышит слова: «мы команда», «надо помочь компании», «за это получишь 10% к премии». И вспомните про доли капитана, боцмана и рядового пирата, когда будете делать внеурочную работу.
