Российскому бизнесу не хватает порядка 4,8 млн работников. Кадровый голод даёт поколению Z шанс использовать временную занятость в качестве карьерного лифта. Где искать стартовые позиции и как превратить подработку в полноценную карьеру, разбираемся вместе с CEO кадрового сервиса RUQI Алиной Логуновой.
Почему первый шаг — самый сложный
«Безответственность», «проблемы с дисциплиной», «завышенные ожидания» — такие ярлыки вешают работодатели на соискателей 18–24 лет. Каждый второй отсеивает молодёжь из-за отсутствия опыта, а ещё 30% компаний — за неумение принимать критику. В результате лишь 13% работодателей готовы рассматривать молодых кандидатов безоговорочно.
«Молодые сотрудники могут уйти “на обед и не вернуться” с вероятностью до 70%, — констатируют HR-директора. — Они часто не знают, чего хотят. Сегодня продажник, завтра — программист».
Но сложная демографическая обстановка диктует свои правила, с которыми всем приходится мириться. К 2030 году рынок будет терять по 400–500 тыс. работников ежегодно. Бизнес вынужден ломать стереотипы, и один из способов достичь консенсуса сторон и дать друг другу возможность взаимной адаптации — использовать временную занятость.
Работоспособность вместо диплома
Временная работа решает проблемы обеих сторон. Для работодателя — это нулевые риски долгосрочных обязательств и оперативное закрытие вакансий. Для молодёжи — шанс набрать недостающий опыт, избегая при этом жёстких рамок.
«Подработка развивается, теперь с её помощью и стартапы, и гиганты отрасли борются с нехваткой кадров, — подчёркивает Алина Логунова, CEO сервиса RUQI. — Молодым же она позволяет протестировать профессию, узнать себя и свои способности, получить практический опыт, заработать репутацию».
Выбор первой работы или подработки может дезориентировать молодых специалистов и студентов. Эксперты советуют обращать внимание на текущие тенденции и, опираясь на них, выбрать направление, в котором шансы на трудоустройство максимальны, а условия соответствуют ожиданиям.
Итак, куда же охотнее всего берут новичков:
Продажи и сервис (63% вакансий) — менеджеры по продажам, операторы колл-центров, мерчендайзеры. Требуются коммуникабельность и стрессоустойчивость. Зарплаты в Москве могут доходить до 80 000 руб. В RUQI заявки на промоутеров и продавцов закрываются за 24 часа.
Логистика (35%) — курьеры, комплектовщики, водители-экспедиторы. Тут основное требование — мобильность. Заработок курьеров достигает 120 000 руб./мес. в пиковые периоды.
Ритейл (33%) — кассиры, продавцы, администраторы залов. График подходит для студентов. Спрос стабилен даже в кризис.
Административный персонал (30%) — офис-менеджеры, ассистенты, делопроизводители. Шанс попасть в крупную компанию через стажировку.
Рабочие специальности (25%) — упаковщики, грузчики, помощники на производстве. Зарплата на складах Москвы — от 280 руб./час.
Где искать первые проекты
Начать поиск можно с традиционных, хотя и не всегда самых оперативных, каналов. Государственные центры занятости консультируют бесплатно. В московском департаменте труда и соцзащиты даже отмечают, что дают доступ к квотируемым местам для молодёжи (например, до 2% вакансий в крупных компаниях). И это хороший способ сориентироваться на рынке. Но если идти только по этому пути, процесс трудоустройства может занять достаточно много времени из-за бюрократических процедур и высокой конкуренции на «льготные» позиции.
Можно «попробовать» цифровые сервисы и платформы. Они хорошо подходят для быстрого старта, так как агрегируют огромное количество вакансий от прямых работодателей и позволяют фильтровать предложения по графику (что важно, например, студентам), локации, зарплате и типу занятости (разовая, частичная, проектная). Преимущество здесь — в скорости и безопасности. Вакансии появляются ежедневно, а профильные платформы вроде RUQI, специализирующиеся на временном и гибком трудоустройстве, гарантируют прозрачность условий и своевременную оплату. На таких сервисах процесс выхода на работу может занимать буквально 1–3 дня, а иногда и часы, особенно если речь идёт о массовых позициях — сборщиках, промоутерах или курьерах.
Часто временную работу воспринимают как вынужденную меру, но при грамотном подходе она может стать социальным лифтом и дать стратегические возможности для роста. Уже на старте есть шанс получить ощутимые краткосрочные преимущества. И это не только зарплата, но и, к примеру, возможность оперативно собрать портфолио, «протестировать» компанию изнутри, оценить корпоративную культуру и коллектив.
Однако настоящая ценность раскрывается в долгосрочной перспективе. Временная работа открывает двери для нетворкинга. Рекомендации от коллег или руководителей внутри компании — весомый аргумент, ведь большое количество работодателей доверяет таким “внутренним” отзывам.
Ещё один плюс в том, что такая работа прокачивает так называемые soft skills. Ответственность, адаптивность и обучаемость — то, что отличает настоящего профи от просто исполнителя. Таким образом, каждый временный проект вносит вклад в развитие критически важных навыков для будущей карьеры.
«Гибкая занятость даёт шанс войти в профессию через “парадный вход”, минуя стену предубеждений. Молодые люди сталкиваются с реальными задачами, непосредственно включаются в трудовую среду, учатся ценить свой труд и видеть, насколько он полезен», — резюмирует Логунова.
Кадровый дефицит — окно возможностей для тех, кто только выходит на рынок труда. Государство включило рабочие профессии в стратегические приоритеты, бизнес ломает стереотипы через геймификацию и соцпакеты, а платформы вроде RUQI стирают барьеры для входа. Ценность теперь измеряется адаптивностью, вовлечённостью и готовностью учиться. Временная работа позволяет сделать первый шаг к карьере мечты хоть завтра, хоть сегодня в 15:00 после пар.
Главное — начать.
Автор: Ольга Обыденская