Пока крупные IT-компании сокращают участие в визовой программе H-1B, лидеры рынка искусственного интеллекта увеличивают набор зарубежных инженеров и исследователей
Бум искусственного интеллекта усиливает конкуренцию за редких специалистов. Новые данные Министерства труда США показывают, что OpenAI, Anthropic и Nvidia за последний год значительно увеличили количество заявок на рабочие визы H-1B, несмотря на усложнение правил найма иностранных сотрудников и общее замедление найма в технологическом секторе.
Наиболее заметный рост продемонстрировала Anthropic. Во втором квартале 2026 финансового года компания получила одобрение 59 заявок, тогда как годом ранее их было всего 10. OpenAI увеличила показатель с 20 до 63 заявок за тот же период.
Самые крупные объёмы по-прежнему остаются у Nvidia. Производитель ускорителей для искусственного интеллекта получил одобрение по 765 заявкам против 641 годом ранее.
Тенденция выглядит особенно примечательной на фоне действий других технологических гигантов. Согласно опубликованным данным, количество одобренных заявок сократилось у Meta*, Microsoft, Amazon и Google. Последняя за год уменьшила число таких заявок примерно на 64%, одновременно продолжая точечные сокращения персонала в различных подразделениях.
Причина заключается в изменении структуры рынка труда. Вместо масштабного набора сотрудников компании всё чаще формируют небольшие высокоэффективные команды, состоящие из исследователей, инженеров машинного обучения, специалистов по вычислительной инфраструктуре и разработчиков фундаментальных моделей. На таких специалистов сегодня идёт настоящая охота.
По словам рекрутеров, работающих в отрасли, OpenAI и Anthropic готовы идти практически на любые расходы ради привлечения сильных специалистов. Даже новые ограничения визовой программы не стали серьёзным препятствием.
В последние годы власти США изменили правила распределения виз H-1B. Теперь больше шансов на получение визы получают кандидаты с более высокими зарплатами. Кроме того, для ряда заявителей, находящихся за пределами страны, был введён дополнительный сбор в размере $100 тыс.
Для большинства работодателей такие условия стали дополнительным фактором риска. Однако для компаний, разрабатывающих передовые системы искусственного интеллекта, стоимость привлечения сильного исследователя оказывается значительно выше любых визовых расходов.
Несмотря на активность лидеров отрасли, общее количество заявок на участие в программе H-1B продолжает снижаться. Если год назад власти США получили почти 344 тыс. корректно оформленных заявок, то в этом году их число сократилось до 211,6 тыс.
Эксперты связывают это не только с новыми правилами, но и с осторожностью работодателей. Многие компании предпочли переждать первый год работы обновлённой системы, прежде чем вновь активно участвовать в визовой лотерее.
Дополнительным последствием реформы может стать ухудшение положения молодых специалистов. Поскольку приоритет получают кандидаты с высокими зарплатами, преимущество оказывается у опытных инженеров и исследователей. Выпускникам университетов становится сложнее получить поддержку работодателей для участия в программе.
Параллельно технологические компании всё чаще развивают зарубежные исследовательские центры и распределённые команды. Распространение удалённой работы позволило многим работодателям нанимать специалистов за пределами США без необходимости проходить сложные визовые процедуры.
Однако статистика показывает, что ведущие разработчики искусственного интеллекта по-прежнему готовы бороться за лучших специалистов по всему миру. И пока гонка за созданием более мощных моделей ИИ только ускоряется, спрос на редкие кадры продолжает расти вопреки общему охлаждению рынка труда в IT.
* Компания Meta (Facebook и Instagram) признана в России экстремистской и запрещена