Экономисты показали, что увольнения из-за автоматизации и ИИ приводят к многолетнему ухудшению жизненных траекторий
Новое исследование экономистов из Goldman Sachs показало, что потеря работы из-за внедрения новых технологий может иметь серьёзные и долгосрочные последствия в жизни бывших сотрудников. Анализируя влияние технологических изменений, таких как компьютеризация 1980-х годов, исследователи обнаружили, что работники, уволенные из-за новых технологий, сталкиваются с большими трудностями при поиске новой работы и восстановлении дохода по сравнению с теми, кто потерял работу по другим причинам.
Экономисты отмечают, что даже если уволенные находят новую работу, краткосрочные последствия увольнения продолжают сказываться на их жизни в течение многих лет. Этот эффект, который авторы называют «шрамированием» (scarring), включает задержку в приобретении жилья, снижение доходов на протяжении всей жизни и уменьшение вероятности вступления в брак.
В течение десятилетия после увольнения из-за технологических изменений рост заработной платы у таких работников был почти на 10% медленнее, чем у их коллег. Это означает, что технологические изменения, подобные тем, что связаны с внедрением ИИ, могут оказывать постоянное влияние на уровень оплаты труда для определённых навыков.
Авторы исследования, Пьерфранческо Мей и Джессика Риндельс, подчёркивают, что последствия увольнений, вызванных ИИ, могут быть ещё более серьёзными, особенно если они совпадают с экономическим спадом. Однако они отмечают, что такие результаты не являются неизбежными. Политические решения, такие как обязательные выходные пособия, налоги на автоматизацию, программы трудоустройства и демократизация управления на рабочих местах, могут значительно изменить ситуацию.
Исследователи подчёркивают, что текущая ситуация, при которой отсутствуют многие из этих систем, не является неизменной. Технологии не обязательно должны приводить к массовым увольнениям или бедности — это вопрос политических решений, которые всегда можно пересмотреть.