Привет, Хабр! Мы тут было хотели написать большую статью о том, как в Selectel видим ситуацию на рынке труда в 2026, что происходит, куда все идет и так далее. Но вместо этого решили, что лучше будет показать, причем на своем примере. В конце концов, по итогам 2025 к Selectel присоединились 150 новых коллег, а выручка выросла на 39% и составила 18,3 млрд рублей.
Пару лет назад мы отовсюду слышали, что рынок принадлежит соискателям. Вакансий было больше, чем кандидатов, компании сражались за лучших специалистов и заявляли об остром дефиците кадров.
По данным hh.ru, в 2026 году ситуация сильно изменилась в сторону работодателей, и это характерно не только для IT. В марте hh.индекс (соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий) составлял 11,4 — и это сигнализирует о высоком уровне конкуренции соискателей за рабочие места. Для сравнения: в марте 2025 индекс был на уровне 5,9 и отражал здоровое соотношение между работодателями и соискателями на рынке.
Что касается именно IT, то по сравнению с мартом 2025 опубликованных вакансий для IT-специалистов стало меньше на 36%, а резюме — больше на 25%. hh.индекс вырос вдвое — с 11,6 до 22,9. Исследование Хабра и Экопси подтверждает эти данные. Если 2024 год был периодом активного роста — с высокими бюджетами, расширением штатов и появлением новых работодателей, — то в 2025 году динамика изменилась.
Рынок вошел в фазу структурных изменений — с замедлением роста зарплат, усилением конкуренции среди специалистов и ростом неопределенности.
Итак, почему же мы не волнуемся о том, что внезапно прикроем найм? Если коротко, то мы просто не можем себе это позволить. Шесть собственных дата-центров уровня Tier III, свои managed-сервисы, запуск новых продуктов, появление новых клиентов. Еще и коллеги постоянно придумывают что-то новое. Сейчас, например, направление ML развивают. Ну тут просто рук не хватает, сами понимаете.
А если хотите больше подробностей, то переходите по ссылке. Там есть исследование, а в конце — розыгрыш легендарных плюшевых Тирексов!