Поводом для написания данной статьи стало мое личное общение с разработчиками и наблюдение за коллегами в процессе работы. Не являясь разработчиком, мне всегда интересно с ними общаться, узнавать как у них дела, что они думают о своей команде и проекте. И со временем я заметил интересное наблюдение, о котором и хочу сегодня поговорить.
Коллеги жалуются на коммуникацию? Не понимают шуток? Пытаются ограничить свое пространство стаканчиками, цветами или иными вещами? Предпочитают работать в темноте и желательно ни с кем не разговаривать? Предпочитают документ живому общению? Жалуются на тревожность и усталость от офиса?
Возможно, вы руководите сотрудниками с расстройством аутистического спектра (РАС).
Расстройство аутистического спектра (РАС) — это нейробиологическая особенность развития, при которой человеку может быть сложнее взаимодействовать с окружающими, адаптироваться к изменениям и обрабатывать большое количество социальных или сенсорных стимулов. При этом РАС — это именно спектр: проявления могут быть очень разными.
Важно понимать одну простую вещь: руководителю не нужно ставить диагнозы. Наша задача — не навешивать ярлыки, а создавать условия, в которых человек сможет эффективно работать.