На собеседовании и резюме он сеньор. А на код-ревью выясняется, что сотрудник — уверенный мидл. Бывает и обратная ситуация — сильные разработчики занижают свой уровень. В обоих случаях компания сталкивается с проблемой: заявленный грейд не совпадает с реальными компетенциями. Что это стоит бизнесу?
Рубрики